Bankir investasi Hong Kong terancam PHK saat kreditur mengetatkan ikat pinggang

Namun mereka tidak akan pindah ke Singapura untuk mencari pekerjaan baru.

Bank-bank di Hong Kong telah meningkatkan pemutusan hubungan kerja (PHK) untuk bankir investasi di kota ini karena menghadapi kombinasi dua masalah: penurunan penawaran umum perdana (IPO) dan merger & akuisisi (M&A), kata analis kepada Asian Banking & Finance.

“Berbagai bank besar memang telah memberhentikan karyawan dari tingkat analis hingga direktur utama, mengingat kurangnya IPO di pasar Hong Kong dan aktivitas M&A di Hong Kong dan Cina,” kata Sue Wei, direktur utama Hays Greater China, dalam sebuah wawancara.

Chris Corcoran, direktur asosiasi Layanan Keuangan untuk Robert Walters, menyuarakan sentimen yang sama.

“Bagian penjualan sangat sepi,” kata Corcoran saat ditanya tentang situasi perekrutan bankir investasi di kota tersebut. “Ada lebih banyak PHK daripada perekrutan. Terus terang, ini hampir terjadi di seluruh papan. Banyak volume tradisional turun di sisi IBD.”

Wei, menyebutkan penggabungan UBS dan Credit Suisse, serta “situasi keuangan global” sebagai faktor penyebab perlambatan aktivitas perbankan investasi.

Aktivitas perbankan investasi di Hong Kong tetap lesu sepanjang 2023. Hanya ada 70 IPO yang tercatat, turun 21% dibandingkan tahun 2022; sedangkan nilai transaksi jatuh sebesar 56% menjadi hanya HK$46,3 miliar (US$5,93 miliar), menurut laporan KPMG.

Pada Q4 2023, Hong Kong mencatat jumlah aplikasi IPO aktif terendah, yaitu hanya 59 aplikasi, dibandingkan dengan 89 aplikasi pada Q4 2022.

ALSO READ: Credit Data Smart ushers in new era of credit scoring in Hong Kong

Faktor gaji yang tinggi?

Wei mengamati bahwa banyak bank internasional menerapkan pemutusan hubungan kerja dan langkah-langkah redundansi terutama pada level gaji yang lebih tinggi, sementara secara bersamaan merekrut lebih banyak staf junior atau level pekerja.

Sebelum pandemi, analis bank investasi di Hong Kong dilaporkan menerima gaji rata-rata HK$675.000 (US$86.493), menurut analisis eFinancialCareers, berdasarkan data dari perekrut.

Corcoran memperingatkan agar tidak membuat korelasi langsung antara level gaji sebagai alasan PHK, meskipun dia mencatat bahwa, dengan aktivitas perbankan investasi global yang semakin bersifat regional, bank-bank mungkin memilih untuk merekrut bankir di tempat-tempat di mana gaji tidak setinggi itu.

Daya tarik lion city memudar

Mengenai prospek masa depan bagi bankir investasi, satu hal yang pasti: minat mereka untuk menjelajahi Singapura mungkin tidak sekuat dua tahun yang lalu.

Masih ada orang yang ingin pindah dari Hong Kong ke Singapura, tetapi jumlahnya tidak sebanyak yang terjadi sekitar dua tahun atau 18 bulan lalu, menurut Corcoran.

“Selama lockdown, banyak orang yang ingin meninggalkan Hong Kong untuk pindah ke Singapura. Sekarang, tidak sebanyak dulu. Ada banyak batasan di pasar Singapura: lebih sulit mendapatkan visa untuk non-warga negara Singapura,” kata Corcoran.

Faktor lain yang mengurangi daya tarik Singapura adalah biaya hidup.

“Sewa telah meningkat secara signifikan; tempat sekolah bagi ekspatriat juga lebih sulit didapatkan. Jadi, daya tarik Singapura selama lockdown dan COVID tampaknya memudar, menurut saya karena realitas di lapangan,” tambah Corcoran.

Perdagangan dan perbankan swasta stabil

Tren perekrutan berbeda untuk sektor-sektor lain. Corcoran mencatat adanya permintaan untuk peran dalam pembiayaan perdagangan. “Para trader yang sebenarnya, trader penjualan, orang-orang pendukung perdagangan yang mencatat perdagangan dan melakukan pekerjaan kantor tengah dan belakang; cabang perdagangan bank-bank [adalah] tempat kami melihat lebih banyak aktivitas,” jelasnya.

Wei mencatat permintaan untuk banker swasta, meskipun ia mencatat bahwa proses wawancara “memakan waktu lebih lama dari biasanya” karena klien mereka menjadi lebih berhati-hati di tengah prospek global.

“Beberapa bank lokal, bank-bank Cina dan Singapura secara strategis memperluas layanan perbankan swasta mereka untuk menyelaraskan dengan sektor family office yang berkembang di Hong Kong,” katanya.

ALSO READ: Hong Kong unveils financial planning education services to youth

Krisis tenaga kerja

Salah satu tantangan utama di luar perbankan investasi yang dihadapi pemberi pinjaman di Hong Kong adalah terbatasnya jumlah talenta, yang semakin menyusut selama pandemi.

“Banyak ekspat muda dan orang-orang yang bukan penduduk tetap di Hong Kong meninggalkan kota ini. Bank-bank dan orang-orang di seluruh industri FSC sedang mencari pengganti talenta tersebut, tetapi, karena tidak banyak perekrutan, akan sulit untuk menggantikan itu sampai kita memiliki siklus perekrutan yang lebih tinggi di seluruh pasar untuk mencoba membawa talenta dan jumlah yang signifikan,” kata Corcoran.

Bankir dari daratan Cina mungkin dapat membantu mengisi kekosongan talenta ini.

Wei mencatat bahwa mendapatkan visa kerja di Hong Kong telah menjadi lebih mudah bagi profesional dari daratan Cina dalam beberapa tahun terakhir.

“Di bawah skema [Top Talent Pass], individu dari daratan Tiongkok dapat memperoleh visa tanpa memerlukan pekerjaan segera setelah kedatangan. Akibatnya, kami telah menyaksikan peningkatan signifikan dalam jumlah talenta Cina yang datang ke Hong Kong mencari peluang kerja,” kata Wei.